Tuyển dụng Trưởng phòng Nhân sự Tài chính tiêu dùng

Hoạch định nguồn nhân lực: Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, mô tả công việc của từng vị trí, chuẩn hóa hệ thống chức danh, chức năng nhiệm vụ của các phòng/ban.
Lên kế hoạch tuyển dụng, triển khai và quản lý các kênh tuyển dụng hiệu quả. Phát triển quan hệ với các ứng viên tiềm năng, và tài năng trong thị trường để tạo nguồn tuyển dụng trong tương lai.
Lên kế hoạch đào tạo & huấn luyện nhân sự hàng tháng/ hàng quý/ hàng . Xây dựng và phát triển Văn hoá doanh nghiệp

Xây dựng hệ thống thang bảng lương, ngân sách lương, chế độ phúc lợi và ngân sách hoạt động hàng năm của Phòng Nhân sự.
Tham gia soạn thảo Nội quy, quy chế làm việc trong Công ty. Hướng dẫn và giám sát thực hiện.
Tham mưu cho Ban Giám đốc nhằm thiết lập và duy trì môi trường làm việc tích cực, giữ chân người tài, tạo động lực cho nhân viên, khuyến khích sáng tạo và đổi mới.

2. YÊU CẦU VỀ KIẾN THỨC, KỸ NĂNG, KINH NGHIỆM

Nam/ Nữ, Độ tuổi: >28 tuổi trở lên
Tốt nghiệp các trường Đại học chuyên ngành Nhân sự và các chuyên ngành liên quan
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực Nhân sự và Tuyển dụng.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản trị nhóm từ 8-10 người trở lên.
Có trách nhiệm và chịu được áp lực cao trong công việc.
Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và thuyết trình tốt.
Có kỹ năng giải quyết vấn đề linh hoạt, nhạy bén.
Có kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc.
Tiếng Trung thành thạo 4 kỹ năng

3. QUYỀN LỢI

Thời gian làm việc 8h30-17h30 từ T2-T6
Hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định của nhà nước Việt Nam (lương, thưởng,nghỉ lễ tết, nghỉ mát…)
Đóng đầy đủ BHYT, BHXH … theo quy định hiện hành.

CONSULTING - TRAINING - RECRUITMENT